「きょういく」「きょうよう」「ちょきん」

　「きょういく」と「きょうよう」はあるけど、「ちょきん」は無い！こんな事を言うと、「貯金がないことは知ってるけど、教育と教養があるかは疑問だな！」などとツッコまれそうです。ですが、「きょういく」と「きょうよう」、そして「ちょきん」は、「教育」、「教養」、「貯金」のことではなく、「今日行く」＝「今日、行くところ」、「今日用」＝「今日、する用事」そして、「貯筋」＝「筋力を貯める」なのです。 

実は、この話のネタ元はお客様からで、以前から高齢者の講演会なので話される掴みネタなんだとか。私のように会社を退職後にセカンドライフを迎える人たちとって、毎日「忙しい！忙しい！」といっていた会社に行くこともなく、家に居ても居場所が無く、「さて、今日は何しようか？」とスケジュールを何かしらで埋める事ばかり考えるようになります。 

実際、諸先輩方々の退職後の様子を見ても、フィットネスジムへ通うことを日課にしたり、ＯＢを誘ってカラオケに行っている話を聞くと、確かに一理あり、「今日、行くところ」と「今日、する用事」があること、そして「 健康な心身を保つこと、筋力を維持すること」は重要な老後の課題です。 

　幸いにも、私は「まめ蔵」という居場所を作ったおかげで、毎日、目的をもって行動することができます。ただ、運動不足だけは解消されず、体重と腰痛を気にしながら食生活を注意しながらも、筋力の維持だけは難しいといったところです。ですから、「今日行く」と「今日用」はあるけど、「貯筋」は無い！のです。 

　ところが、これからの時代は、「きょういく」と「きょうよう」の心配はなくなりそうです。それは、企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢雇用安定法」の改正案が、２０日に召集予定の通常国会に提出される予定だからです。既に、「高年齢雇用安定法」によって６０代前半について、企業は「定年廃止」「定年延長」「継続雇用用制度導入」のうちどれかで処遇する義務がありました。今回の改正案では、それに加えて７０歳まで、「他企業への再就職実現」「フリーランス選択者への業務委託」「起業した人への業務委託」「社会貢献活動への参加」を義務付けようというものです。 

まだまだ元気な60代が働くことにで、医療、年金、介護など社会保障費の支え手側に回れば、膨らみ続ける社会保障費にとってプラスに働く。年金受給開始時期を75歳まで繰り下げて受給額を増やせる制度改革も実施される予定で、60代後半の就労促進は国全体の課題となっています。そんな理由で、絞った雑巾をさらに絞りだす時代がやってきそうです。最後に、絞りカスのようになった７０代に残されたものは、余命の短くなった人生だけかもしれません。かえって、社会保障制度にとっては支出が減って好都合かもしれませんが。 

ということは、私と同じく、「きょういく」と「きょうよう」はあるけど、「ちょきん」は無い！人で溢れるのかな？